Nagrada „40 under 40”, američke organizacije „Business Elite Awards”, koja se od 1985. godine dodjeljuje najuspešnijim rukovodiocima i preduzetnicima mlađim od 40 godina u jugoistočnoj Evropi, Ivani je nedavno uručena u Istanbulu.
„Veliko mi je zadovoljstvo i čast što sam među dobitnicima nagrade, pogotovo što svako prizanje za mene predstavlja veliki podsticaj i daje mi energiju za nove poduhvate. Ova nagrada ima poseban značaj zato što je međunarodnog karaktera i veliki je motiv za dalji lični razvoj, a ujedno je i potvrda da sav rad i trud, zalaganja i odricanja, vrijede“, kazala je Ivana za sajt promovisime.com.
Oprobala se kao novinar, da bi se nakon novinarskog posla pronašla u američkoj firmi MPRI kao prevodilac. Od 2010. godine radila je u Željezari, odnosno kasnije u Tosčeliku, kao menadžer za ljudske resurse i administraciju, sve do prošle godine kada je počela kao menadžer za ljudske resurse u kompaniji iz Irske koja posluje i u Podgorici.
„Negdje oduvijek postoji taj san našeg čovjeka da pođe negdje drugdje i gradi karijeru. Ja sam imala drugačiji san, da ostanem ovdje i da se izborim. Jeste teže, ali je ljepše“, ističe Ivana po struci sudski tumač za engleski jezik i magistar za međunarodnu ekonomiju.
„Moj budući angažman će biti posvećen onome čime se bavim i prethodnih godina: radom na polju upravljanja ljudskim resursima i administracijom, obukom zaposlenih, stvaranju otvorenog odnosa na relaciji poslodavac – zaposleni, te unapređenjem znanja i vještina svih članova kolektiva."
Smatra da mladi ljudi danas imaju priliku kroz različite programe, stipendije i saradnje da pođu u inostranstvo i steknu dodatna iskustva, znanja i vještine.
Ivanin savjet i poruka je da ta stečena znanja i vještine primijene kod nas, te da zajedno sa starijim generacijama koje imaju iskustvo, mudrost, izgrade temelje zdravog društva za sebe i nove naraštaje.
Ističe da prepoznaje preduzetnički duh i želju za uspjehom kod mnoštva mladih ljudi, što je, kako kaže, ohrabrujuće.
„Mora se širiti svijest o potrebi i stručnog, obrazovanog kadra, ali i kvalifikovanog kadra u različitim sferama poslovanja. Neophodno je raditi i opredijeliti se za diverzifikaciju kadra, osposobljavati mlade ljude za različita zanimanja i time obezbijediti sebi mjesto na tržištu rada. Izazova je mnogo, jer je to sastavni dio života, ali sam sigurna da ako neko želi da radi, ne odustaje, usavršava se, da uspjeh ne može izostati“, navela je Ivana.
