Ali to nije sve, kako ističu iz Ministarstva unutrašnjih poslova, kandidate očekuju još dvije stepenice do policijskog posla: provjera integriteta i kompetencija te provjera znanja, sposobnosti i vještina. Međutim, iako rigozorne, sve procedure će vjeruju u MUP-u, uskoro biti završene.
Crnogorski policajci uskoro će dobiti nove kolege. Dvije komisije, za provjeru bezbjednosnih smetnji i psihofizičkih sposobnosti 708 kandidata, već su obavile najveći dio posla
"Ne bih licitirala sa datumima, ali ako uzmemo u obzir da ove sada dvije komisije već završavaju sa radom i vrlo brzo će formirati konačnu listu kandidata, da naredne dvije komisije imaju 30 dana rok da završe sa svojim radom, možemo očekivati u najskorijem periodu da ćemo imati konačnu listu kandidata koji su prošli i koji su izašli iz ovog javnog poziva kao kandidati koji će zasnovati radni odnos u Upravi policije", rekla je državna sekretarka u MUP-u, Dragana Kažanegra-Stanišić.
Naredne dvije komisije će provjeravati integritet, kompetencije, znanje, sposobnosti i vještine. Jasno je da su pred budućim policajcima stroge procedure.
"Što se tiče komisije za provjeru znanja, vještina i sposobnosti upravo je raspisan poziv za stručnjake koji će činiti tu komisiju. Pozivamo ovom prilikom kompetentne stručne ljude da se odazovu pozivu i postanu dio, uzmu učešće u radu ove komisije kako bi sam rad komisije učinili transparentnim, stručnim i pravičnim", kaže Kažanegra-Stanišić.
Rigorozne i višeslojne provjere ukazuju na to da se primjenjuju kako kažu stručnjaci, najviši standardi u procesu zapošljavanja.
"Po prvi put imamo razbijanje tog monopola koji je važio decenijama unazad kada je u pitanju prijem kadrova u policijsku službu. Po prvi put treba istaći da se eliminiše diskreciono pravo starješine organa, jer ovdje, na osnovu mjerljivih kriterijuma, oni koji ispunjavaju sve uslove moraju biti primljeni", rekao je kriminolog Velimir Rakočević.
Samo je pitanje, ko će im se više radovati. Službi nedostaje mnogo kadrova.
"Prepoznavši neke od, da kažem, inputa koje smo primili u toku sprovođenja ovog javnog poziva, unapređujemo sljedeći koji će biti odmah nakon ovog i i raspisan, koji će prepoznati institut, odnosno zvanje mlađeg policajca, o čemu se dosta govori u javnom prostoru, o potrebi za angažovanjem policajca u zajednici. Dakle, biće predviđen nivo obrazovanja srednje stručne spreme", kaže Kažanegra-Stanišić.
Kako njima tako i onima koji dolaze sa fakulteta, policijski posao zasigurno da djeluje primamljivo. Međutim, ostaje da se vidi kako će reagovati na izazove i baš zato je važna najbolja selekcija kadra.
"Koji će u moralnom smislu imati najjači mogući integritet. A prije svega da je posvećen svojoj domovini i da taj posao radi s ljubavlju, jer se on drugačije ne može raditi", kaže kriminolog Velimir Rakočević.
