Primjena ekonomskog modela, čiji je tvorac Vlada Crne Gore na čelu sa Milojkom Spajićem, donosi građanima veće plate, ali i značajna finansijska opterećenja za lokalna preduzeća.
Prema analizi finansijskih efekata primjene ovog modela u nikšićkom Vodovodu i kanalizaciji, godišnji troškovi bruto zarada zaposlenih mogli bi biti uvećani za više od 720 hiljada eura. To proizlazi iz proračuna i podataka koje je portalu Onogošt dostavilo to preduzeće.
Nikšićki Vodovod trenutno zapošljava 186 radnika. Prema septembarskom obračunu, za njihove mjesečne zarade izdvojeno je 189.521 eura u neto iznosu, odnosno 223.904 eura u bruto iznosu, saopšteno je portalu Onogošt.
U ovom preduzeću procjenjuju da bi neto zarade zaposlenih porasle za 41,90 odsto, dok bi ukupni bruto troškovi zarada skočili za 26,95 odsto.
To znači da bi mjesečni bruto trošak za plate sa sadašnjih 223.904 eura porastao za dodatnih 60.342 eura, na oko 284.246 eura. Ako se kao osnova uzme septembarski obračun, godišnji bruto trošak zarada sada iznosi oko 2,69 miliona eura, dok bi nakon primjene Euro modela dostigao oko 3,41 milion eura. To je godišnji porast rashoda od oko 724.100 eura.
Iz Vodovoda napominju da je analiza indikativnog karaktera, imajući u vidu da su predložena zakonska rješenja još uvijek u proceduri.
"Konačan obračun zavisiće od usvojenih propisa, koeficijenata složenosti poslova, pratećih troškova dežurstava, pripravnosti, noćnog i prekovremenog rada, rada nedjeljom i tokom praznika, što će svakako proizvesti značajan rast ukupnih rashoda vodovodnih društava. Posebno naglašavamo da su cijene regulisanih komunalnih usluga za regulatornu 2027. godinu već utvrđene, odnosno planirane u skladu sa važećim zakonskim propisima i Metodologijom za utvrđivanje cijena regulisanih komunalnih djelatnosti. Zbog toga postojeća zakonska i regulatorna rješenja ne omogućavaju odgovarajuće i pravovremeno usklađivanje prihoda sa novonastalim najavljenim povećanjem troškova poslovanja”, upozorili su iz Vodovoda.
Najviše zaposlenih za srednjom školom
Kada je riječ o obrazovnoj strukturi zaposlenih, najveći udio čine radnici sa srednjom stručnom spremom.
Od ukupno 186 zaposlenih, njih 129, odnosno 69 odsto, ima srednju stručnu spremu (III i IV nivo). Osnovno ili niže obrazovanje (I i II nivo) ima 16 zaposlenih, odnosno devet odsto, dok su četiri radnika, odnosno dva odsto, sa višim stručnim obrazovanjem (V nivo).
Visoku stručnu spremu (VI nivo i više) ima 37 zaposlenih, što čini 20 odsto ukupnog broja radnika.
