Ovim je vraćena granica koja je važila do juna 2021. godine, kada je tadašnja skupštinska većina spustila granicu za prekid radnog odnosa kako bi lakše otpustili dio službenika “bivše vlasti”.
Vraćanje granice za prestanak radnog odnosa ne znači da će se raditi godinu duže za odlazak u penziju, jer su uslovi za penzionisanje definisani Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju. Ova izmjena omogućava zaposlenima da ako žele mogu raditi najviše do svog 67. rođendana, ali da ranije mogu prekinuti radni odnos ako imaju ispunjene uslove za odlazak u penziju.
Izmjena zakona iz 2021. kojom je granica spuštena na 66 godina života, usvojena je tada bez saglasnosti Socijalnog savjeta. Unija slobodnih sindikata od tada je vodila kampanju da se granica za prestanak radnog odnosa po sili zakona vrati na 67 godina, o čemu su više puta imali saglasnost socijalnih partnera, ali poslanici nisu bili voljni da to prihvate.
Iz Unije slobodnih sindikata “Vijestima” su kazali da su zadovoljni što je granica vraćena iako je u proteklih pet godina nanijeta šteta za više hiljada radnika.
Oni su ranije ukazivali da je ovo skraćivanje radnog odnosa izazvalo više problema - radnicima koji su imali kredite do 67 godine pa su nakon izmjene zakona od 66. godine imali probleme sa otplatom jer su sa plate pali na duplo nižu penziju uz isti iznos rate, kao i radnicima koji su ostali bez te jedne godine radnog staža koja im je bila bitna za ispunjavanje uslova i bodova zbog čega imaju nižu penziju.
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju sada predviđa da pravo na penziju imaju svi koji su navršili 65 godina starosti i imaju najmanje 15 godina radnog staža. To znači da zaposleni koji sa 65 godina života ima uslove za penziju ne mora da radi do 67. godine, ali mu se sada izmjenom zakona o radu daje ta mogućnost.
Nova izmjena Zakona o radu omogućava i produženje ugovora o radu poslije navršenih 67 godina života ako zaposleni nije navršio 15 godina staža osiguranja i ugovor o radu traje do ispunjenja tog uslova.
Zaposleni u javnoj upravi u proteklih pet godina mogli su po posebnom zakonu, koji je važio samo za njih, da rade do 67. godine života. Odnosno, smanjivanje granice za prestanak radnog odnosa iz 2021. na 66 godina u praksi je važilo samo za zaposlene u privatnom sektoru.
Izmjena zakona kojim bi se granica vratila na 67 godina života bila je u Skupštini i 2024. godine, ali nije usvojena.
