Kako će se ubuduće zapošljavati nastavnici: Intervju od 15 do 30 minuta i bodovanje do 100 poena

Prema pravilniku, bodovanje kandidata obuhvata četiri osnovna kriterijuma: prosječnu ocjenu i indeks uspjeha na studijama, dužinu studiranja, poziciju univerziteta na međunarodnoj listi i ocjenu na intervjuu. Ukupan maksimalan broj bodova koji kandidat može ostvariti je 100.

„Prosječna ocjena studija kandidata se množi sa četiri, dok se za dužinu studiranja bodovi dodjeljuju u zavisnosti od toga da li je studijski program završen u roku ili sa kašnjenjem“, objašnjavaju u Ministarstvu.

Pozicija univerziteta na međunarodnoj listi takođe donosi bodove: kandidati sa univerziteta rangiranih u prvih 1.000 mogu osvojiti 20 bodova, dok oni sa univerziteta izvan 3.000 ne dobijaju bodove.

Intervju kandidata procjenjuje komisija, koja boduje pedagoške sposobnosti, motivaciju i profesionalni razvoj, kao i komunikacione vještine.

„Svi kandidati odgovaraju na ista pitanja u prisustvu cijele komisije, a vrijeme trajanja intervjua je između 15 i 30 minuta“, dodaju iz Ministarstva.

Rang lista kandidata formira se prema ukupnom broju bodova, a u slučaju izjednačenih rezultata prednost imaju kandidati sa višom prosječnom ocjenom, a potom oni sa boljim rezultatima na intervjuu.

Komisija je obavezna da u roku od tri dana nakon intervjua sačini izvještaj o bodovanju i dostavi ga direktoru obrazovno-vaspitne ustanove.

Pravilnik stupa na snagu osmog dana od objavljivanja u Službenom listu Crne Gore.

Ministarka prosvjete, nauke i inovacija prof. dr Anđela Jakšić Stojanović, istakla je da će novi sistem doprineti transparentnijem i objektivnijem zapošljavanju u obrazovanju.

„Ovim pravilnikom želimo da obezbijedimo da najbolji kandidati, sa relevantnim akademskim i pedagoškim sposobnostima, budu adekvatno rangirani i izabrani za nastavnička mjesta“, poručila je ministarka.