Keković: Problem nezaposlenosti je u neskladu ponude i potražnje

Naime, na ovom događaju studenti, ali i ostali mogli su da čuju zanimljive savjete i iskustva, ali i načine na koji se može pozicionirati i učiniti konkurentnim na tržištu rada, kako osnovati sopstveni biznis, a sve to od onih koji već imaju izgrađene karijere.

Tako je Danilo Niković, direktor ljudskih resursa Pivare “Trebjesa” iz svog dugodišnjeg iskustva sa raznim poslovima i života u SAD-u, savjetovao mladim ljudima da konstantno uče, odnosno da se učenje ne završava onog dana kada se izađe sa fakulteta, nego da tada tek počinje.

“Mladi treba da se fokusiraju na stvari na koje mogu da utiču. Znamo kakav je crnogorski ambijent i znamo da je teško naći posao, ali na stvari ‘dobijanja posla preko veze’ niko me utiče. Zato treba težiti unapređivanju”, istakao je on.

Problem vidi i u malom interesovanju studenata da se bave sa više stvari.

“Nije fakultet mjerilo da će neko odmah naći posao. Taj neko je to izabrao i dobro je ako krene u tom smjeru za koji se školuje, ali u velikom broju slučajeva to bude skroz drugačije i život odvede totalno drugim putevima”, rekao je Niković poručujući mladima da vjeruju u sebe.

Nevena Keković, jedan od koordinatora portala edukacija.me, kazala je da je cilj projekta da učine obrazovanje dostupnim u svim sferama, te tako pomognu mladima.

“Suština je u tome da spojimo ono što je tržištu potrebno i ono što imamo već na tržištu rada, što se nudi, da uskladimo ta dva segmenta tako da malo više korespondiraju jedan drugom, da budući kadrovi budu spremni za one izazove koji će postaviti budući poslodavci”, objasnila je ona dodajući da je problem nezaposlenosti upravo u blagom neskladu između ponude i tražnje na tržištu, pa je njihova uloga da naprave “premosticu”.

Da Univerzitet Crne Gore prepoznaje promjene na tržištu rada, ali i potrebe studenata da se što kvalitetnije pripreme za izazove koji slijede kada završe formalno obrazovanje, kazao je Uglješa Janković, ispred Karijernog centra UCG.

“Ideja Karijernog centra predstavlja jedan od mehanizama kojim se ambijent na UCG prilagođava potrebama studenata, odnosno mehanizam kojim se pokušava kanalisati ljudski kapital studentske populacije”, zaključio je on objašnjavajući doprinos Centra karijeri mladih ljudi.

Osim predstavnika Unije Poslodavaca i Karijernog centra UCG, smjernice studentima su dali i predstavnici Instituta Konfučije, kao i Filozofskog i Filološkog fakulteta.